Добавить новость
Добавить компанию
Добавить мероприятие
"Русский Стандарт Водка" повышает эффективность управления персоналом с помощью "1С:Предприятия 8"
29.10.2009 14:56
версия для печати
Основанная в 1992 году, компания "Русский Стандарт Водка" является одним из мировых лидеров по производству элитной алкогольной продукции. Ежегодно компания реализует более 2,1 миллиона коробов алкоголя в России и в 70 странах мира. Общая численность персонала, включая иностранные филиалы в Нью-Йорке, Париже, Пекине а также представительства, составляет более 1 000 сотрудников. В связи с постоянным увеличением штата, работающего, в том числе, в зарубежных филиалах, в компании "Русский Стандарт Водка" возникла необходимость в создании автоматизированной системы оценки персонала, которая позволила бы периодически проводить аттестации сотрудников, прежде всего топ-менеджмента, получать необходимую сводную аналитическую информацию по результатам аттестации для принятия управленческих решений. Руководство компании "Русский Стандарт Водка" определило, что информационная система оценки персонала должна была удовлетворять следующим требованиям:
Также необходимо было учесть определенные условия, связанные с тем, что в процессе оценок участвует высшее руководство компании:
В качестве партнера по внедрению выступила компания "1С:Бухучет и Торговля" (БИТ), имеющая многолетний опыт успешных внедрений в крупных холдинговых структурах. Специалисты компании БИТ рекомендовали заказчику наиболее эффективное решение, позволяющее достичь всех целей проекта – продукт "1С:Предприятие 8. Оценка персонала". Проект, включая разработку, наладку системы и обучение пользователей, был выполнен всего за 2,5 месяца В результате была автоматизирована работа службы персонала компании заказчика. В автоматизированной системе реализованы необходимые инструменты оценки персонала, обеспечена возможность удаленной работы с анкетами при проведении тестирования, автоматизирован сбор и анализ результатов аттестации, а также реализована возможность выставления итоговых оценок по результатам аттестации. К классической методике оценки "со всех сторон" – 360 градусов, когда компетентность сотрудника оценивается коллегами, подчиненными, руководителями, клиентами и т.д. по линейной модели, специалисты "Русской Водки Стандарт" добавили свою многоуровневую модель оцениваемых компетенций. Используя типовой функционал решения "1С:Предприятие 8. Оценка персонала", сотрудники компании БИТ реализовали эту модель в автоматизированной системе. Аналитический блок внедренной системы позволяет оперативно получать информацию по результатам аттестации, а также формировать данные для выставления итоговых оценок. Результаты аттестации представляются в виде журнала аналитических отчетов. Основные результаты проекта:
Для получения актуальной информации по физическим лицам – сотрудникам компании "Русский Стандарт Водка", внедренная система оценки персонала силами специалистов самой РСВ синхронизирована с информационной базой программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8", которую ранее уже внедрили у заказчика представители компании "1С:Бухучет и Торговля" (БИТ). Редактор раздела: Юрий Мальцев (maltsev@mskit.ru) Рубрики: Интеграция, ПО Ключевые слова: программное обеспечение, 1С:Зарплата , 1С Зарплата Кадры, 1с, 1с бухгалтерия, 1с предприятие, 1с 8.0, 1с 8, 1с 7.7, программа 1с, конфигурации 1с, 1С УПП 8, 1С управление предприятием, 1С Рарус
наверх
Для того, чтобы вставить ссылку на материал к себе на сайт надо:
|
|||||
А знаете ли Вы что?
ITSZ.RU: последние новости Петербурга и Северо-Запада13.11.2024 Т2 запустил первый тариф после ребрендингаз>
13.11.2024 Т2 запустил первый тариф после ребрендинга 13.11.2024 Т2 запустил первый тариф после ребрендинга |
||||