Александр Егоров: о российском рынке ПО в новых реалиях

Александр Егоров, генеральный директор «Рексофт», выступил на традиционном, пятом по счету деловом завтраке в рамках ПМЭФ 2015, темой которого стала «ИТ-отрасль в новых реалиях: возможности экспорта и привлекательность внутреннего рынка».

Организаторы мероприятия собрали ведущих представителей отечественных и зарубежных ИТ-компаний, которые обсуждали стратегии по поддержке российских компаний и усилению привлекательности ИТ-сектора России для мировых игроков.

Александр Егоров подробно рассказал о проблемах современного ИТ-сектора, а также о важнейших мерах, способных повысить экспорт ИТ-услуг и улучшить положение компаний ИТ-рынка в целом. По его словам, одной из таких мер может стать разработка долгосрочной программы налоговой поддержки ИТ-отрасли. В настоящий момент компании платят страховые взносы по пониженной ставке в размере 14% - к сожалению, в полной мере данная льгота действует лишь до 2017 г. «Отмена этой льготы повлияет на ИТ-отрасль в 4 раза сильнее, чем если бы это была финансовая область, и в 10 раз сильнее, чем если бы это была нефтегазовая промышленность. Эта льгота - не просто преференция для российских ИТ-компаний, она позволяет держаться нам в конкурентоспособном состоянии по значительному фактору затрат, так как в ИТ-компаниях 70-80% базы затрат - это заработные платы и налоги с нее. Для нас это важнейший вопрос», - отметил Александр Егоров. Участники собрания сошлись во мнении о необходимости продления действия льготы до 2025 г. или, как вариант, предложении сделать эту льготу бессрочной.

Еще одним сдерживающим фактором развития ИТ-отрасли на сегодняшний день, по мнению Александра Егорова, является отсутствие четкой стратегии подготовки и удержания кадров. Ресурсы для профессиональной переподготовки, доступные сотрудникам малых и средних ИТ-компаний, сравнительно ограничены. Квалификация выпускников многих из существующих программ высшего технического образования ограничивает их применимость в сфере ИТ без дополнительного обучения. Меры, направленные на совершенствование системы образования, помогут решить проблему с кадрами в долгосрочном плане, тогда как программа стимулирования притока квалифицированных кадров из ближнего зарубежья поможет снять проблему на ближайшие несколько лет. «В ИТ-отрасли это особенно важно, поскольку ситуация меняется каждый год; мы вкладываем большие деньги в переобучение сотрудников – эта статья значительно более динамичная, на мой взгляд, нежели в других отраслях, и здесь хорошей мерой могла бы стать компенсация за обучение сотрудников, развитие среднего профессионального образования в интересах отрасли ИТ, разработка программы стимулирования притока квалифицированных кадров из стран СНГ и дальнего зарубежья», – отметил Александр Егоров.