Зарплаты и ожидания IT-директоров

Основной задачей руководителей отделов IT является разработка стратегии и тактики IT-развития компании. Директора по IT «ведут» внутренние IT-проекты своей организации, координируют создание проектной, технической документации и внутренних регламентов, а также разработку, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности. Начальники отделов IT отвечают за организацию технической поддержки пользователей, контролируют закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования. Как руководители отделов, директора по IT также несут ответственность за планирование и исполнение IT-бюджета.

Средняя зарплата начальников отдела IT, работающих в московских компаниях, составляет 100000 руб. В Санкт-Петербурге директора по информационным технологиям зарабатывают около 75000 руб. в месяц. В Ростове-на-Дону и Самаре средний доход таких специалистов достигает 50000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Шанс реализовать свои карьерные притязания и претендовать на должность директора по IT имеют соискатели с опытом руководящей работы в сфере информационных технологий, «отточившие» свои организаторские и управленческие навыки. Кандидаты должны быть компетентны как в менеджменте, так и в администрировании, технической поддержке Windows- и Unix-систем, иметь хорошие знания сетевых технологий, протоколов и методов защиты информации, владеть английским языком на уровне, достаточном для чтения технической документации. Наиболее логичным образованием для директора по IT является профильное (информационные технологии) либо техническое. Зарплата, предлагаемая начинающим руководителям отделов IT в московских компаниях, составляет от 40000 до 80000 руб. В Санкт-Петербурге специалисты, впервые претендующие на эту должность, зарабатывают от 30000 до 65000 руб., в Ростове-на-Дону – от 20000 до 40000, в Самаре – от 20000 до 38000 руб.

Претендовать на более высокую оплату труда могут управленцы, получившие дополнительное образование в сфере информационных технологий и отработавшие на посту директора по IT 2-3 года. Такие специалисты должны быть в курсе современных тенденций и направлений развития IT-отрасли, иметь опыт успешной реализации IT-проектов, а также владеть свежими методиками и практикой организации IT-деятельности (ITIL). Нередко дополнительными пожеланиями к директорам по IT подобной квалификации становятся опыт внедрения ERP-систем или проектов 1С. Доход руководителей такого уровня в столице достигает 130000 руб., в городе на Неве – 100000 руб., в Ростове-на-Дону – 65000 руб., в Самаре – 64000 руб.

Более высокие зарплатные притязания соискателей оправданы при наличии стажа работы в качестве руководителя отдела IT более 5 лет и дополнительного образования в сфере бизнес-администрирования. Директора по IT высокой квалификации зарабатывают в Москве до 200000 руб., в северной столице – до 150000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – до 100000 руб. Возможным пожеланием со стороны работодателей в данной зарплатном диапазоне иногда становится опыт работы в компаниях с распределенной инфраструктурой.

Руководство IT-отделом не терпит дилетантства, поэтому среди директоров по IT преобладают мужчины средних лет с высшим образованием. Согласно исследованию рынка труда, 98% соискателей этой должности – представители сильного пола, 50% из них находятся в возрастном диапазоне от 30 до 40 лет. 95% руководителей отделов IT имеют высшее образование.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.

Время проведения исследования: сентябрь 2009 г.

Единица измерения: российский рубль.

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по информационным технологиям (IT)».

Типичный функционал:

- разработка стратегии и тактики IT-развития компании;

- руководство внутренними IT-проектами компании;

- разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;

- организация технической поддержки пользователей;

- организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования;

- разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности;

- планирование и исполнение IT-бюджета.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:

(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Статистические данные:

• Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда директоров по IT 28-50 лет; директора в возрасте до 30 лет составляют 22% от общего числа директоров по IT; в возрасте от 30 до 40 лет – 50%, в возрасте от 40 до 50 лет – 23%;

• 98% директоров по IT – мужчины;

• 55% директоров по IT владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и свободном уровнях – 36%;

• 95% директоров по IT имеют высшее образование;

• 82% директоров по IT имеют водительские права категории «В».

По информации Исследовательского центра портала SuperJob.ru